Εμμηνόπαυση και Παραγωγικότητα Εργασίας: Στρατηγικές HR για συμπεριληπτικούς οργανισμούς

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ – ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΣΥΝΗΘΗ

Η εμμηνόπαυση επηρεάζει ένα σημαντικό ποσοστό του γυναικείου εργατικού δυναμικού σε μια περίοδο όπου οι γυναίκες κατέχουν συχνά θέσεις ευθύνης και διαθέτουν πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία.

Το πρόγραμμα βοηθά οργανισμούς και στελέχη να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει την παραγωγικότητα, τη διατήρηση προσωπικού και την ίση μεταχείριση εφόσον κατανοήσουν πώς η εμμηνόπαυση μπορεί να επηρεάσει την απόδοση και την ευημερία.

Η εφαρμογή των πρακτικών που αναπτύσσονται στο πλαίσιο του προγράμματος αναμένεται να συμβάλει στη/ν:

• αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, μέσω βελτίωσης της λειτουργικότητας των εργαζομένων
• βελτίωση της ποιότητας εργασίας, μέσω ενίσχυσης της ψυχικής υγείας
• βελτιστοποίηση των διαπροσωπικών σχέσεων του ανθρώπινου δυναμικού
• παρακίνηση του οργανισμού ώστε να διατηρήσει το έμπειρο και εξειδικευμένο ανθρώπινου δυναμικό της ομάδας

Μέσα από πρακτικά εργαλεία και σύγχρονες προσεγγίσεις HR, οι συμμετέχοντες θα μάθουν πώς να διαχειρίζονται αποτελεσματικά το θέμα, ευθυγραμμίζοντας τις πρακτικές τους με τη νομοθεσία, την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία και τις αρχές ESG.

Σε ποιους απευθύνεται

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε:

• Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)
• Διευθυντές και Μάνατζερς
• Προϊσταμένους Τμημάτων
• Στελέχη Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία
• Υπεύθυνους ESG και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
• Project Managers
• Συμβούλους Επιχειρήσεων
• Επαγγελματίες που διαχειρίζονται ανθρώπινο δυναμικό και οργανωσιακές αλλαγές
• Ανέργους

Περιεχόμενο

• Η εμμηνόπαυση και οι επιπτώσεις της στην εργασία
  • Τι είναι η εμμηνόπαυση: Σωματικές και ψυχολογικές αλλαγές
  • Στερεότυπα και κοινωνικές αντιλήψεις
• Απόδοση, ευημερία και παραγωγικότητα
  • Πρακτικές για τη διατήρηση έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού και αύξηση παραγωγικότητας
• Ο ρόλος της Ηγεσίας και του HR
  • Ψυχολογική ασφάλεια στον χώρο εργασίας
  • Διαχείριση ευαίσθητων συζητήσεων
  • Retention, Engagement και ESG
• Νομοθεσία και Υποχρεώσεις εργοδοτών
  • Ίση μεταχείριση και μη διάκριση
  • Ασφάλεια και Υγεία – Εκτίμηση κινδύνων και προσαρμογές στο εργασιακό περιβάλλον
  • Πρακτικές Διακυβέρνησης και ESG

Κύριοι Στόχοι Προγράμματος

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα μπορούν να:

• Κατανοούν τις επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης στην εργασία και στην απόδοση των εργαζομένων.
• Αναγνωρίζουν έγκαιρα παράγοντες που επηρεάζουν την ευημερία και την παραγωγικότητα του προσωπικού.
• Διαχειρίζονται ευαίσθητα θέματα με επαγγελματισμό, ενσυναίσθηση και σεβασμό.
• Εφαρμόζουν πρακτικές που ενισχύουν την ψυχολογική ασφάλεια, τη συμπερίληψη και τη δέσμευση των εργαζομένων.
• Σχεδιάζουν πολιτικές και παρεμβάσεις που συμβάλλουν στη διατήρηση έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού.
• Ευθυγραμμίζουν τις πρακτικές του οργανισμού με τη νομοθεσία στο χώρο εργασίας, περί ισότητας, περί την Ασφάλεια και Υγεία και τις αρχές ESG.
• Συμβάλλουν στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την απόδοση, την ευημερία και τη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού.

Στους συμμετέχοντες που θα παρακολουθήσουν με επιτυχία το πρόγραμμα κατάρτισης θα απονεμηθεί πιστοποιητικό παρακολούθησης από το MUSICERA KEK το οποίο θα φέρει το λογότυπο της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑΝΑΔ) ως εγκεκριμένο πρόγραμμα κατάρτισης.